В рамках проекта «Кадровый резерв» определен список целевых должностей на основе анализа учета динамики и причин сменяемости работников, занимающих руководящие должности. Количество целевых должностей кадрового резерва ООО «ПК «НЭВЗ» на 2018 - 2023 г. – 76. Заявки в кадровый резерв принимались до 20 января. На сегодняшний день 65 работников завода предложили свою кандидатуру в кадровый резерв в качестве самовыдвиженцев, с целью замещения целевых должностей. В соответствии со стандартом СТ ТМХ-041-2017 «О кадровом резерве ЗАО «Трансмашхолдинг» и предприятий, входящих в группу лиц ЗАО «Трансмашхолдинг» выдвижение работников в качестве кандидатов кадрового резерва осуществляется непосредственным руководителем. В связи с чем, в подразделения предприятия были направлены служебные записки о предоставлении не более двух кандидатов на целевые должности кадрового резерва на 2018-2023 гг., соответствующим следующим критериям:
стаж работы на предприятии не менее 1 года;
заинтересованность в профессиональном и карьерном развитии;
лояльность предприятию;
готовность к смене места жительства.
Кандидаты, соответствующие базовым критериям, будут проходить тестирование. По итогам тестирования будет принято решение о зачисление в кадровый резерв, на заседании кадрового комитета. После зачисление работника в кадровый резерв за ним закрепляется наставник и совместно с наставником разрабатывается индивидуальный план развития на срок - до 3 лет. В индивидуальных планах развития устанавливается перечень развивающих мероприятий, направленные на повышение компетентности участника кадрового резерва до уровня необходимого для занятия целевой должности, а также дается оценка прогресса в его развитии по итогам выполнения развивающих мероприятий.
