Новости сайта

Изображение пользователя Андрей Андреевич Петров
Сетевая форма обучения
от Андрей Андреевич Петров - среда, 7 февраля 2018, 08:00
 
В целях реализации сетевой формы обучения «Вуз-предприятие» при подготовке бакалавров направления «Машиностроение» по дисциплине «Учебная практика: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков» студентов первого курса, развивая академическую мобильность и современные передовые тенденции технологической подготовки производства, а также внедрения новых форм обучения между ООО «ПК «НЭВЗ» и Донским государственным техническим университетом 02 февраля было проведено первое занятие. 20 студентов посетили завод. Занятие было насыщенным: знакомство с тренажерами электровозов, ознакомление со сварочными процессами завода.
Изображение пользователя Андрей Андреевич Петров
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОПОРНОГО ВУЗА
от Андрей Андреевич Петров - четверг, 25 января 2018, 09:34
 

24 января на базе ДГТУ состоялась встреча со студентами, посвященная теме перспективы развития завода в рамках проекта «Внешний кадровый резерв». На встрече собрались бакалавры 3-го и 4-го курсов, а также магистранты, которые обучаются на факультетах «Машиностроительные технологии и оборудование», «Технология машиностроения», «Безопасность жизнедеятельности и инженерная экология», «Автоматизация, мехатроника и управление» и «Информатика и вычислительная техника».



Изображение пользователя Андрей Андреевич Петров
«Кадровый резерв»
от Андрей Андреевич Петров - вторник, 23 января 2018, 10:58
 

В рамках проекта «Кадровый резерв» определен список целевых должностей на основе анализа учета динамики и причин сменяемости работников, занимающих руководящие должности. Количество целевых должностей кадрового резерва ООО «ПК «НЭВЗ» на 2018 - 2023 г. – 76. Заявки в кадровый резерв принимались до 20 января. На сегодняшний день 65 работников завода предложили свою кандидатуру в кадровый резерв в качестве самовыдвиженцев, с целью замещения целевых должностей. В соответствии со стандартом СТ ТМХ-041-2017 «О кадровом резерве ЗАО «Трансмашхолдинг» и предприятий, входящих в группу лиц ЗАО «Трансмашхолдинг» выдвижение работников в качестве кандидатов кадрового резерва осуществляется непосредственным руководителем. В связи с чем, в подразделения предприятия были направлены служебные записки о предоставлении не более двух кандидатов на целевые должности кадрового резерва на 2018-2023 гг., соответствующим следующим критериям:

 стаж работы на предприятии не менее 1 года;

 заинтересованность в профессиональном и карьерном развитии;

 лояльность предприятию;

 готовность к смене места жительства.

Кандидаты, соответствующие базовым критериям, будут проходить тестирование. По итогам тестирования будет принято решение о зачисление в кадровый резерв, на заседании кадрового комитета. После зачисление работника в кадровый резерв за ним закрепляется наставник и совместно с наставником разрабатывается индивидуальный план развития на срок - до 3 лет. В индивидуальных планах развития устанавливается перечень развивающих мероприятий, направленные на повышение компетентности участника кадрового резерва до уровня необходимого для занятия целевой должности, а также дается оценка прогресса в его развитии по итогам выполнения развивающих мероприятий.